Наймайте інженерів для стартапу
без втрати продуктового темпу.
TalentMinted допомагає фаундерам, CTO та командам стартапів, яким швидко потрібні сильні інженери або технічні лідери. Процес побудований для компактних команд, де кожен найм реально впливає на рух продукту.
Наймаєте перших ключових інженерів? Подивитися сторінку про перші інженерні найми.
Найкраще працює, коли один сильний найм може розблокувати наступний етап росту.
Корисно для перших сильних наймів, перезапуску воронки або побудови технічної функції.
Потрібна допомога з одним ключовим наймом, а не цілий рекрутинговий відділ
Час фаундера вже йде на сорсинг і первинний скринінг
У воронці забагато слабких або невлучних кандидатів
Чому найм у стартапі так швидко починає з'їдати час фаундера
На ранньому етапі команди часто намагаються закривати найм самостійно. Це працює лише до певного моменту. Потім сорсинг, первинні дзвінки, подальші контакти з кандидатами і нерелевантні інтерв'ю починають відбирати час у продукту, клієнтів і виконання. TalentMinted зменшує це навантаження, забираючи на себе пошук і кваліфікацію ще до того, як інтерв'ю дійдуть до вашої команди.
Що фаундерам зазвичай потрібно повернути
Більше часу на продукт, менше часу на слабкий сорсинг і повторний ранній відсів.
Більше часу на клієнтів, менше часу на слабкий сорсинг і повторний ранній відсів.
Більше часу на технічне лідерство, менше часу на слабкий сорсинг і повторний ранній відсів.
Коли стартапи найчастіше звертаються до нас
Саме в такі моменти легший і більш вибірковий процес пошуку зазвичай дає більше користі, ніж спроба дотиснути найм суто внутрішніми силами.
Потрібна допомога з одним ключовим наймом, а не цілий рекрутинговий відділ
Час фаундера вже йде на сорсинг і первинний скринінг
У воронці забагато слабких або невлучних кандидатів
Потрібен кросбордерний пошук по Європі
Типові ролі для стартапів
TalentMinted найбільш корисний, коли роль комерційно важлива, а команда не хоче витрачати тижні на слабко релевантні відгуки.
Також можна подивитися ширшу сторінку з ролями, які ми закриваємо для більш предметного контексту по ролях.
Чому фаундери обирають легший процес
Багатьом раннім командам не потрібна важка агентська схема. Саме тому TalentMinted тримає процес сфокусованим, практичним і побудованим навколо ролей, які справді рухають компанію. Мета не в тому, щоб додати ще процесу. Мета — допомогти вам закрити ключовий найм без втрати часу фаундера або технічного лідера.
Як виглядає робота з TalentMinted
Процес навмисно легкий, але при цьому дає фаундерам і компактним командам найму чистіший шлях до рішення.
Уточнення ролі
Ми разом уточнюємо реальний обсяг ролі, потрібний рівень, критично важливий досвід і портрет кандидата саме для вашого етапу.
Сфокусований пошук
Ми запускаємо цільовий пошук, а не намагаємося залити команду широким потоком профілів.
Скринінг до інтерв'ю
Ми відсіюємо за релевантністю, комунікацією, мотивацією і відповідністю реаліям стартапу ще до того, як команда витратить час на інтерв'ю.
Кураторський короткий список
Ви отримуєте невеликий короткий список кандидатів, яких справді варто розглядати серйозно.
Подальша координація
Ми підтримуємо комунікацію, зворотний зв'язок і корекцію пошуку в міру розвитку процесу.
Потрібна підтримка зі стартап-наймом прямо зараз?
Почніть з короткого дзвінка або поверніться на головну сторінку для компаній, якщо спочатку хочете ширший огляд.