Для компаній

Менше часу на слабких кандидатів більше сильних інтерв'ю.

Ваша команда переглядає 30+ CV. Ми надсилаємо 3-5. Ви говорите з людьми, яких справді готові найняти.

Забронювати дзвінок
2 .NET найми за 2 тижні
Підбір Head of SAR за 1 тиждень
Шортлисти зазвичай менш ніж за 7 днів

Перевірка відповідності пошуку

Наймаєте на складну роль?

Надішліть бриф, і ми скажемо, чи підходить нам пошук, як ми його структуруємо і який таймлайн очікувати.

Ми скажемо:

  • чи можемо реально допомогти
  • як би ми вели пошук
  • який таймлайн очікувати

Чому команди переходять до TalentMinted

Більшості компаній не потрібно більше кандидатів. Їм потрібні кращі кандидати і менше шуму між брифом та інтерв'ю.

Менше шуму

Ми надсилаємо короткий відкалібрований список профілів, вартих інтерв'ю, а не ще одну пачку типових CV.

Швидші рішення

Ви швидко отримуєте шортлист, тому команда менше фільтрує і більше спілкується з релевантними кандидатами.

Створено для технічного найму

Найкраще працюємо зі складними технічними та продуктовими ролями, де релевантність важливіша за обсяг.

Сфокусований партнер з пошуку

Ви працюєте з невеликою командою, яка калібрує бриф і перевіряє відповідність до того, як профілі потрапляють до вас.

Коли це працює найкраще

TalentMinted найкраще підходить, коли роль важлива, швидкість має значення, а типові рекрутерські пайплайни вже не дають потрібної якості.

Роль відкрита вже кілька тижнів
Ви втомилися від рекрутерського спаму
Потрібно найняти, а не просто "відскринити"

Воронка шортлиста

Від 30+ просорсених профілів до 3-5 людей для інтерв'ю

Цінність не в більшій рекрутерській активності, а в звуженні ринку до того, як команда витрачає час на інтерв'ю.

0130+

Досліджуємо ринок

Звіряємо роль зі стеком, географією, seniority, мотивацією і реальністю винагороди.

02

Перевіряємо fit

Фільтруємо за досвідом, доступністю, комунікацією і наміром рухатися.

033-5

Курований шортлист

Ваша команда бачить невеликий набір з контекстом, а не сиру пачку CV.

04

Перехід до інтерв'ю

Фідбек залишається швидким, а пошук не втрачає калібрування.

5-7 днів

типове вікно першого шортлиста

Менше фільтрації

команда фокусується на інтерв'ю

EU / UA / CA

досягність для кросбордерних пошуків

Ролі, які ми найчастіше закриваємо

Найчастіше ми допомагаємо SaaS-, web/mobile-, space- та defense-командам — від hands-on інженерів до технічних лідерів і менеджерів.

Frontend-інженериBackend-інженериFull-stack розробникиDevOps / Platform-інженериQA / тест-автоматизаціяData / AI-інженериEngineering-менеджериТехнічні лідери
SaaSWeb / Mobile DevelopmentSpace ProjectsDefenseE-commerce

Як зазвичай стартує співпраця

Простий трикроковий процес тримає бриф відкаліброваним, шортлист релевантним, а фідбек зручним для руху.

Крок 1

1. Уточнюємо запит

До початку сорсингу ми уточнюємо роль, стек, рівень seniority, цільові країни, формат роботи та компенсаційний діапазон.

Крок 2

2. Відбираємо та скринемо

Ви отримуєте сфокусований список кандидатів замість потоку CV, із контекстом щодо відповідності ролі й мотивації.

Крок 3

3. Швидко рухаємося до інтерв'ю

Сильні кандидати швидше доходять до вашої команди, із швидшим зворотним зв'язком і меншим тертям у процесі найму.

Працюємо з урахуванням export controls

TalentMinted підтримує ITAR-aware найм для defense, SAR, avionics і space-adjacent пошуків. Якщо програма підпадає під експортний контроль США, ми можемо узгодити скринінг кандидатів і покриття ринку з 22 CFR 126.1 та суміжними compliance-вимогами ще до подачі shortlist.

Це операційна примітка для найму, а не юридична консультація. Остаточна класифікація export controls і рішення щодо допуску залишаються за клієнтом та його юристами.

Популярні hiring pages

Прямі переходи до тих пошуків, які найчастіше мають найбільше значення

Якщо команда вже розуміє категорію ролі, ці сторінки найшвидше показують, як TalentMinted підтримує product, embedded та AI hiring через сильніший screening і коротший shortlist.

Founders і hiring managers також можуть почати зі сторінки startup tech recruitment support або подивитися поточний попит на jobs board.

Пошук product manager

Для команд, які наймають першого PM або Head of Product і хочуть сильніший ownership-fit.

Відкрити hiring page

Пошук embedded engineer

Для команд, яким потрібен сильніший hardware, firmware або low-level відбір до технічних інтерв'ю.

Відкрити hiring page

Пошук AI developer

Для стартапів і product-команд, яким потрібен практичний AI hiring без buzzword-хаосу.

Відкрити hiring page

Перегляньте напрями найму за типом пошуку

Якщо пошук більш специфічний, ніж загальний огляд для роботодавця, почніть зі сторінки, яка найкраще відповідає ринку та контексту ролі.

Широкий найм у ЄС

IT-рекрутинг у Європі

Сторінка для команд, яким потрібен партнер із найму в ЄС для пошуку інженерів, технічних лідерів і менеджерів.

Віддалений найм

Найм віддалених розробників у Європі

Сторінка для компаній, які будують розподілені product- та engineering-команди по всій Європі.

Embedded та avionics

Рекрутинг embedded-фахівців

Нішева сторінка для найму embedded-, firmware- та avionics-фахівців, де особливо важлива точність добору.

Defense-tech та SAR

Рекрутинг у defense-tech

Нішева сторінка для defense-tech, SAR і критично важливих технічних пошуків, де вирішальними є довіра та делікатність.

Ці сторінки працюють разом з іншими матеріалами для роботодавців, зокрема кейсами та оглядом ролей, щоб клієнти могли швидко перейти від наміру пошуку до доказів і розуміння відповідності ролі.

TalentMinted Partner Desk

Потрібне ширше охоплення для ролі, яку складно закрити?

Активуйте TalentMinted Partner Desk — керований TalentMinted шар кураторської співпраці з перевіреними рекрутерами.

Без публічного recruiter marketplace

Доступ лише за інвайтом

Один преміальний client experience

Обговорити складну роль
Extended Search
invite-only

Активація Extended Search

TalentMinted залишається єдиним відповідальним delivery owner і відкриває лише керований collaboration layer для складніших пошуків.

Приклад ролі

Senior embedded systems engineer

Максимум 3 перевірені партнери

Без шумного відкритого розсилання.

Duplicate shield активний

Ownership, timestamps і evidence залишаються видимими.

Щотижневий digest включено

Клієнт усе ще спілкується з одним TalentMinted owner.

Обрані результати пошуку

Короткий огляд нещодавніх результатів пошуку для команд, які наймають між країнами, форматами та в більш вузьких технічних ринках.

Переглянути всі кейси

ERP-компанія з Кіпру

Створили наймальний імпульс для ERP-команди з Кіпру одразу по кількох ролях

ERP-команда з Кіпру використала TalentMinted, щоб найняти 3 .NET-розробників і 1 Data Analyst, включно з 2 .NET-наймами за 2 тижні. Результат — швидший міжнародний найм без затягування внутрішніх команд у цикли перегляду слабко релевантних профілів.

Завдання

Клієнт працював із великим, давно сформованим ERP-середовищем і хотів посилити команду через надійну .NET-підтримку найму між країнами. Пошук вимагав практичної відповідності, швидкої подачі кандидатів і впевненості, що вони зможуть працювати всередині зрілого технічного середовища.

Що ми зробили

TalentMinted підтримав міжнародний найм для .NET-ролей у Румунії, кваліфікував кандидатів під реальні вимоги ролі та супроводжував процес через подачу короткого списку, координацію інтерв'ю та комунікацію на етапі оферу. Коли одного сильного кандидата спочатку розглядали на part-time формат, процес допоміг клієнту перейти до повної зайнятості.

Подивитися повний результат

Компанія з AI-аналітики у спорті

Закрили Product Manager для компанії з AI-аналітики у спорті

TalentMinted закрив Product Manager-а в Португалії для компанії з AI-аналітики у спорті, яка розвиває mobile-напрям. Підтримка по ролях AI Developer та Frontend Developer залишається активною, тому hiring pipeline рухається далі після першого закритого найму.

Завдання

Компанія працює над AI-продуктом, пов'язаним із web-камерами на тенісних кортах, який дає аналітику для тренерів і команд, а також розвиває власний мобільний застосунок. Роль вимагала Product Manager-а, який розуміє розвиток продукту в технічному середовищі та має реальний досвід у mobile-напрямі.

Що ми зробили

TalentMinted провів сфокусований пошук і знайшов у Португалії Product Manager-а із сильним досвідом у mobile-продуктах, релевантним потребам клієнта. Паралельно ми продовжуємо підтримувати команду в поточних пошуках AI Developer та Frontend Developer.

Подивитися повний результат

Німецька SAR-команда

Дали влучний результат у пошуку Head of SAR за 1 тиждень

Для нішевого німецького SAR-пошуку TalentMinted знайшов і вирівняв PhD-рівня профіль Head of SAR за 1 тиждень. Результат дав клієнту влучний варіант швидко в ринку, де точність важливіша за обсяг.

Завдання

Клієнту була потрібна підтримка у дуже спеціалізованому пошуку Head of SAR на вузькому технічному ринку. Роль вимагала сильного доменного збігу, високої технічної довіри і дуже точного узгодження з очікуваннями пошуку.

Що ми зробили

TalentMinted провів сфокусований пошук, змепив релевантні talent pools, перевірив відповідність до подання і узгодив salary expectations та ключові деталі ролі ще до презентації найсильнішого профілю.

Подивитися повний результат

Потрібна допомога з активним пошуком?

Якщо ви наймаєте на роль, де однаково важливі точне влучання і швидкість, почніть із короткого дзвінка або одразу надішліть запит на найм.

Забронювати дзвінок