Für Unternehmen

Weniger Zeit mit schwachen Kandidaten mehr relevante Interviews.

Ihr Team prüft 30+ CVs. Wir senden 3-5. Sie sprechen mit Menschen, die Sie wirklich einstellen würden.

Gespräch buchen

2 .NET-Einstellungen in 2 Wochen

Head-of-SAR-Match in 1 Woche

Shortlists meist in unter 7 Tagen

Search-Fit-Check

Hiring für eine schwierige Rolle?

Senden Sie uns den Brief, und wir sagen Ihnen, ob die Suche gut passt, wie wir sie strukturieren würden und welche Timeline realistisch ist.

Wir sagen Ihnen:

ob wir realistisch helfen können
wie wir die Suche strukturieren würden
welche Timeline zu erwarten ist

Warum Teams zu TalentMinted wechseln

Die meisten Unternehmen brauchen nicht mehr Kandidaten. Sie brauchen bessere Kandidaten und weniger Rauschen zwischen Briefing und Interview.

Weniger Rauschen

Wir senden eine kurze, kalibrierte Auswahl interviewwürdiger Profile, nicht noch einen Stapel generischer CVs.

Schnellere Entscheidungen

Sie erhalten schnell eine Shortlist, damit Ihr Team weniger filtert und mehr passende Kandidaten interviewt.

Für technisches Hiring gebaut

Wir arbeiten am besten bei schwer zu besetzenden technischen und Produktrollen, bei denen Relevanz wichtiger ist als Volumen.

Ein fokussierter Search-Partner

Sie arbeiten mit einem kleinen Team, das den Brief kalibriert und den Fit prüft, bevor Profile bei Ihnen landen.

Wann das am besten funktioniert

TalentMinted passt am besten, wenn die Rolle wichtig ist, Geschwindigkeit zählt und generische Recruiter-Pipelines nicht mehr gut genug sind.

Die Rolle ist seit Wochen offen

Sie haben genug von Recruiter-Spam

Sie müssen einstellen, nicht nur "screenen"

Shortlist-Funnel

Von 30+ gesourcten Profilen zu 3-5 Menschen für Interviews

Der Wert liegt nicht in mehr Recruiter-Aktivität. Er liegt darin, den Markt einzugrenzen, bevor Ihr Team Interviewzeit investiert.

0130+

Markt sourcen

Wir prüfen Rolle, Stack, Region, Seniorität, Motivation und Vergütungsrealität zusammen.

Fit screenen

Profile werden nach Erfahrung, Verfügbarkeit, Kommunikation und Hiring-Intent gefiltert.

033-5

Kuratierte Shortlist

Ihr Team sieht eine kleine kalibrierte Auswahl mit Kontext statt einen rohen CV-Stapel.

In Interviews bewegen

Feedback bleibt eng, damit starke Kandidaten weiterkommen und die Suche kalibriert bleibt.

5-7 Tage

typisches Fenster für die erste Shortlist

Weniger Filterung

Ihr Team investiert Zeit in Interviews

EU / UA / CA

Reichweite für Cross-Border-Suchen

Rollen, die wir häufig mitbesetzen

Am häufigsten unterstützen wir Teams aus SaaS, Web/Mobile, Space und Defense – von starken hands-on Engineers bis zu technischen Leads und Managern.

Frontend-EntwicklerBackend-EntwicklerFull-Stack-EntwicklerDevOps- / Platform-EngineersQA / TestautomatisierungData- / AI-EntwicklerEngineering-ManagerTech Leads

SaaSWeb- / Mobile-EntwicklungWeltraumprojekteDefenseE-Commerce

Wie die Zusammenarbeit meist startet

Ein einfacher Drei-Schritte-Ablauf haelt das Briefing kalibriert, die Shortlist relevant und Feedback leicht umsetzbar.

Schritt 1

1. Den Brief schärfen

Bevor das Sourcing startet, klären wir Rolle, Stack, Seniority, Zielländer, Arbeitsmodell und Vergütung.

Schritt 2

2. Kuratieren und screenen

Sie erhalten eine fokussierte Shortlist statt einer Flut von CVs – mit Kontext zu Fit und Motivation.

Schritt 3

3. Schnell in Interviews gehen

Starke Kandidaten erreichen Ihr Team schneller – mit kürzeren Feedback-Schleifen und weniger Reibung im Hiring.

Export-Control-aware

TalentMinted unterstützt ITAR-aware Hiring für Defense-, SAR-, Avionik- und Space-adjacent-Suchen. Wenn ein Programm U.S.-Exportkontrollen unterliegt, können Kandidatenscreening und Marktabdeckung vor der Shortlist an 22 CFR 126.1 und verwandte Compliance-Anforderungen angepasst werden.

Dies ist ein operativer Hiring-Hinweis und keine Rechtsberatung. Die finale Export-Control-Einstufung und Freigabe bleiben beim Kunden und dessen Rechtsberatung.

Beliebte Hiring-Pages

Direkte Wege zu den Suchaufträgen, die meist am wichtigsten sind

Wenn Ihr Team die Rollenkategorie bereits kennt, zeigen diese Seiten am schnellsten, wie TalentMinted Product-, Embedded- und AI-Hiring mit stärkerem Screening und einer kleineren Shortlist unterstützt.

Founders und Hiring Manager können auch mit dieser Seite starten: Startup-Tech-Recruitment-Support oder die aktuelle Nachfrage auf dem Job-Board.

Product-Manager-Recruiting

Für wachsende Produktteams, die ihren ersten PM oder Head of Product mit stärkerem Ownership-Fit suchen.

Hiring-Page öffnen

Embedded-Engineer-Recruiting

Für Teams, die vor technischen Interviews stärkeres Hardware-, Firmware- oder Low-Level-Screening brauchen.

Hiring-Page öffnen

AI-Developer-Recruiting

Für Startups und Produktteams, die praktisches AI-Engineering-Recruiting ohne Buzzword-Rauschen brauchen.

Hiring-Page öffnen

Hiring-Suchen nach Suchtyp erkunden

Wenn die Suche spezifischer ist als ein allgemeiner Arbeitgeber-Überblick, starten Sie mit der Seite, die am besten zu Markt und Rollenkontext passt.

EU-weites Hiring

IT-Recruiting in Europa

Eine kommerzielle Seite für Teams, die einen auf die EU fokussierten Recruiting-Partner für Software Engineers, Technical Leads und Manager suchen.

Remote Hiring

Remote-Entwickler in Europa einstellen

Eine fokussierte Seite für Unternehmen, die verteilte Produkt- und Engineering-Teams in Europa aufbauen.

Embedded / Avionik

Embedded-Recruiting

Eine Nischenseite für hardware-nahe, Embedded-, Firmware- und Avionik-Suchen, bei denen die Präzision der Shortlist zählt.

Defense / SAR

Defense-Tech-Recruiting

Eine Nischenseite für Defense-Tech-, SAR- und mission-kritische technische Suchen, bei denen Glaubwürdigkeit und Diskretion entscheidend sind.

Diese Seiten arbeiten zusammen mit weiteren fokussierten Arbeitgeber-Inhalten wie Fallstudien und Rollenüberblick, damit Kunden schnell von der Suchintention zu Nachweisen und Rollenklarheit kommen.

TalentMinted Partner Desk

Brauchen Sie mehr Reichweite für eine schwer zu besetzende Rolle?

Aktivieren Sie TalentMinted Partner Desk — eine von TalentMinted gesteuerte, kuratierte Collaboration-Ebene mit ausgewählten Recruitern.

Kein öffentlicher Recruiter-Marktplatz

Recruiter-Zugang nur auf Einladung

Ein einheitliches Premium-Client-Erlebnis

Schwierige Rolle besprechen

Extended Search

invite-only

Extended-Search-Aktivierung

TalentMinted bleibt der accountable delivery owner und öffnet nur bei schweren Suchen eine eng kontrollierte Collaboration-Ebene.

Beispielrolle

Senior Embedded Systems Engineer

Maximal 3 geprüfte Partner

Keine laute offene Verteilung.

Duplicate Shield aktiv

Ownership, Zeitstempel und Evidence bleiben sichtbar.

Wöchentlicher Digest inklusive

Der Kunde spricht weiter mit einem TalentMinted Owner.

Ausgewählte Suchergebnisse

Ein kompakter Überblick über aktuelle Suchergebnisse für Teams, die grenzüberschreitend, über verschiedene Modelle hinweg und in engeren technischen Märkten einstellen.

Alle Fallstudien ansehen

ERP-Unternehmen aus Zypern

Hiring-Momentum für ein ERP-Team aus Zypern über mehrere Rollen hinweg aufgebaut

Ein ERP-Team aus Zypern nutzte TalentMinted, um 3 .NET-Entwickler und 1 Data Analyst einzustellen, darunter 2 .NET-Hires in 2 Wochen. Das Ergebnis war schnelleres grenzüberschreitendes Hiring ohne lange Review-Zyklen mit schwachen Profilen.

Ausgangslage

Der Kunde arbeitete in einem großen, lange gewachsenen ERP-Umfeld und musste das Team mit verlässlicher .NET-Hiring-Unterstützung über Ländergrenzen hinweg stärken. Die Suche brauchte praktischen Fit, Delivery-Geschwindigkeit und Sicherheit, dass Kandidaten in einem reifen technischen Umfeld funktionieren.

Was wir getan haben

TalentMinted unterstützte das grenzüberschreitende Hiring für .NET-Rollen in Rumänien, qualifizierte Kandidaten gegen die realen Anforderungen und blieb über Shortlist, Interview-Koordination und Offer-Kommunikation hinweg eingebunden. Als ein starkes Profil zunächst für Teilzeit gedacht war, half der Prozess dem Kunden stattdessen bei einer Full-Time-Einstellung.

Ganzes Ergebnis ansehen

AI-Sports-Analytics-Unternehmen

Einen Product Manager für ein AI-Sports-Analytics-Unternehmen besetzt

TalentMinted besetzte in Portugal einen Product Manager für ein AI-Sports-Analytics-Unternehmen, das seine Mobile-Kompetenz ausbaut. Die Unterstützung für AI-Developer- und Frontend-Developer-Rollen bleibt aktiv und hält die Hiring-Pipeline nach dem ersten Hire in Bewegung.

Ausgangslage

Das Unternehmen arbeitet an AI, die mit Kameras auf Tennisplätzen verbunden ist, liefert Analysen für Coaches und Teams und entwickelt gleichzeitig eine eigene Mobile-App. Die Rolle brauchte einen Product Manager, der Produktumsetzung in einem technischen Umfeld versteht und glaubwürdige Mobile-Erfahrung mitbringt.

Was wir getan haben

TalentMinted führte eine fokussierte Suche durch und identifizierte in Portugal einen Product Manager mit starker Mobile-Produkt-Erfahrung, passend zu den Bedürfnissen des Kunden. Parallel unterstützen wir das Team weiter bei laufenden Suchen nach einem AI Developer und einem Frontend Developer.

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Deutsches SAR-Team

Ein hochpassendes Head-of-SAR-Ergebnis in 1 Woche geliefert

Für eine spezialisierte deutsche SAR-Suche identifizierte und alignte TalentMinted innerhalb von 1 Woche ein Head-of-SAR-Profil auf PhD-Niveau. Das Ergebnis gab dem Kunden schnell eine hochpassende Option in einem Markt, in dem Präzision wichtiger war als Volumen.

Ausgangslage

Der Kunde brauchte Unterstützung bei einer hochspezialisierten Head-of-SAR-Suche in einem engen technischen Markt. Die Rolle verlangte starken Domain-Fit, seniorige technische Glaubwürdigkeit und eine sehr enge Ausrichtung auf die Erwartungen der Suche.

Was wir getan haben

TalentMinted führte eine fokussierte Suche durch, kartierte relevante Talentpools, validierte den Fit vor der Vorstellung und glich Gehaltserwartungen sowie zentrale Rollendetails ab, bevor das stärkste Profil präsentiert wurde.

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Brauchen Sie Unterstützung bei einer laufenden Suche?

Wenn Sie für eine Rolle einstellen, bei der Fit und Geschwindigkeit gleichermaßen zählen, starten Sie mit einem kurzen Gespräch oder senden Sie den Hiring-Brief direkt.

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