Lassen Sie uns sprechen
Wenn Sie ein Unternehmen mit Hiring-Bedarf sind oder ein Kandidat, der neue Optionen prüft, sprechen wir gern mit Ihnen. Für Unternehmen unterstützen wir Suchprozesse in der gesamten EU, im weiteren Europa und punktuell in den USA — mit Full-Time-, Remote- oder Onsite-Delivery je nach Rolle.
Was als Nächstes passiert
Brief senden
Teilen Sie Rolle oder Kontaktkontext.
Wir klären den Fit
Wir trennen Employer-, Candidate- und private Themen.
Sie erhalten nächste Schritte
Meist innerhalb eines Werktags.
Beratungsgespräch buchen
Vereinbaren Sie ein kurzes 15-Minuten-Gespräch mit unserem Team. Erzählen Sie uns von Ihrem Hiring-Bedarf, den Zielmärkten, dem Arbeitsformat oder Ihren Zielen.
Anfrage senden
Teilen Sie die wichtigsten Hiring-Details direkt im Formular, und TalentMinted antwortet an Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse. Das ist einfacher und verlässlicher als ein lokales Mailprogramm.
TalentMinted unterstützt am häufigsten Startups und wachsende Teams, die in allen EU-Ländern, im weiteren Europa und punktuell in den USA einstellen.
Wenn Sie uns per E-Mail kontaktieren oder ein Gespräch buchen, verarbeiten wir diese Angaben, um auf Ihre Anfrage zu antworten. Lesen Sie unsere Datenschutzerklärung und Cookie-Richtlinie.
Kontaktweg
Wählen Sie den Weg, der uns den richtigen Kontext gibt.
Derselbe Kontaktpunkt kann Hiring-Briefings, Kandidatenfragen und Partneranfragen abdecken. Klarer Kontext macht die erste Antwort nützlicher.
Hiring-Brief
Am besten für offene Rollen, Shortlist-Bedarf und Suchumfang.
Beratungsgespräch
Sinnvoll, wenn das Hiring-Thema zuerst kurz besprochen werden sollte.
Kandidaten- oder Partnernotiz
Ergänzen Sie den Kontext, wir trennen ihn von Employer-Briefings.
So bearbeiten wir Ihre Anfrage
Schnelle Einordnung ohne Rätselraten.
Wählen Sie oben den Call oder das Briefing. Wir trennen Hiring-Bedarf, Kandidatenfragen und vertrauliche Themen, damit die erste Antwort konkret ist.
Antwortzeit
Innerhalb von 1 Werktag
Wir bestätigen den sinnvollen nächsten Schritt, nicht nur den Eingang.
Regionen
Europa, UK, USA und Remote-Teams
Geeignet für lokale, grenzüberschreitende und verteilte Hiring-Pläne.
Support-Wege
Für Arbeitgeber und Kandidaten
Hiring-Briefings, Kandidatenfragen und Intros werden getrennt behandelt.
Vertraulichkeit
Private Suchen und sensible Briefings bleiben geschützt
Namen, Vergütungskontext und sensible Rollendetails bleiben diskret.